Mới nhất
Tiêu điểm
Bình luận
Share
Email
Hoa Kỳ: Số vị trí tuyển dụng tăng lên nhưng lượng nhân viên bỏ việc ít hơn cho thấy niềm tin vào thị trường lao động yếu đi
Tháng 12/2023 đã chứng kiến số lượng cơ hội việc làm ở Hoa Kỳ tăng cao nhất trong vòng ba tháng, nhưng số lượng nhân viên nghỉ việc giảm lại cho thấy niềm tin đối với tìm kiếm việc làm giảm sút.
Cơ hội việc làm tại Hoa Kỳ đã tăng lên mức cao nhất trong vòng ba tháng trong tháng 12/2023, nhưng số nhân viên nghỉ việc lại giảm, cho thấy người đi làm ngày càng kém tin tưởng vào khả năng tìm được công việc tốt hơn và đang giữ nguyên vị trí hiện có.
Cục Thống kê Lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ cho biết trong báo cáo Khảo sát Cơ hội Việc làm và Tỷ lệ Luân chuyển Lao động (JOLTS) hàng tháng rằng, số lượng vị trí tuyển dụng đã tăng lên khoảng 9 triệu trong tháng Mười Hai, tăng khoảng 100,000 vị trí so với tháng trước và là mức cao nhất trong vòng ba tháng.
Số liệu tháng Mười Hai diễn ra sau con số 8.9 triệu cơ hội việc làm trong tháng Mười Một và cao hơn mức kỳ vọng khoảng 8.75 triệu của thị trường.
Mặc dù lượng cơ hội việc làm đã giảm đều đặn từ mức cao kỷ lục 12 triệu vào tháng 03/2022, nhưng con số này vẫn ở mức cao trong lịch sử, và đã chưa bao giờ tăng trên mức 7.6 triệu trước đại dịch.
Tỷ lệ bỏ việc cho thấy sự thận trọng
Một số nhà phân tích coi mức tăng trưởng bất ngờ trong số lượng vị trí công việc còn trống này là một dấu hiệu tích cực cho nền kinh tế.
Nhà phân tích kinh tế cao cấp của Bankrate, ông Mark Hamrick nói với The Epoch Times trong một tuyên bố gửi qua thư điện tử: “Tin tức mới nhất về cơ hội việc làm tốt hơn mong đợi, phản ánh sức mạnh tổng thể của nền kinh tế Mỹ.”
Những người khác đã bác bỏ con số chung này, thay vào đó nêu ra những dữ liệu khác cho thấy đôi chút lung lay của thị trường lao động.
Ông Ian Shepherdson, nhà kinh tế trưởng tại Pantheon Macroeconomics, đã nêu trong một bài đăng trên X, “Hoàn toàn không quan tâm đến sự gia tăng cơ hội việc làm của JOLTS. Số liệu có tính gây nhiễu, thường bị sửa đổi đáng kể, và không tương quan với số lượng việc làm trong tương lai. Mặt khác, tỷ lệ bỏ việc thấp và giảm … ”
Báo cáo của JOLTS cho thấy số lượng người bị sa thải tăng lên trong tháng Mười Hai, trong khi số lượng lao động bỏ việc giảm xuống mức thấp nhất trong hai năm.
Các nhà phân tích có xu hướng xem tỷ lệ bỏ việc như một thước đo về tâm lý tích cực của người đi làm đối với thị trường lao động. Khi số lượng người bỏ việc giảm xuống, điều đó báo hiệu sự mất niềm tin của người đi làm vào việc có thể tìm được một công việc được trả lương cao hơn.
TheHappyHawaiian, một tài khoản nổi danh trên X chuyên cung cấp phân tích thị trường và bình luận về chỉ số kinh tế, viết: “Tỷ lệ bỏ việc là chỉ báo thực sự cho sức mạnh thị trường việc làm và tỷ lệ này đã quay trở lại dưới mức trước đại dịch.”
Ông Peter Berezin, giám đốc chiến lược toàn cầu và giám đốc nghiên cứu tại BCA Research, đã bác bỏ con số về lượng cơ hội việc làm tổng thể này.
“Một mức tăng nhỏ trong thước đo JOLTS về cơ hội việc làm trong tháng Mười Hai,” ông viết trong bài đăng trên X. “Thật tệ khi thước đo LinkUp, ghi nhận các cơ hội việc làm do 10,000 công ty đăng trên trang web của họ, không cho thấy sự cải thiện nào như vậy và tiếp tục lao dốc vào tháng Một.”
Ông nói thêm,“Tình hình đã rơi vào nguy hiểm.”
Những đám mây trên đường chân trời?
Bất chấp những dấu hiệu hạ nhiệt, thị trường lao động vẫn mạnh mẽ một cách đáng ngạc nhiên bất chấp việc các đợt tăng lãi suất mạnh mẽ của Hệ thống Dự trữ Liên bang đã siết chặt nguồn cung tín dụng và làm giảm nhu cầu tiêu dùng, đồng thời dẫn đến việc tuyển dụng chậm lại.
Các quan chức Fed đã phát tín hiệu rằng họ dự kiến sẽ cắt giảm lãi suất ba lần trong năm nay do lạm phát đã giảm, mặc dù dữ liệu về việc làm cao hơn kỳ vọng đã làm suy yếu khả năng cắt giảm lãi suất, ít nhất là trong tương lai gần.
Ông Rubeela Farooqi, nhà kinh tế trưởng Hoa Kỳ tại High Frequency Economics, nói với The Associated Press: “Những dữ liệu này — vốn cho thấy nhu cầu về lao động vẫn mạnh mẽ — không ủng hộ cho việc cắt giảm lãi suất sớm.”
“Dữ liệu này ủng hộ cho một cách tiếp cận thận trọng trong tương lai, để các nhà hoạch định chính sách có thể chắc chắn rằng lạm phát” sẽ giảm xuống quanh mức mục tiêu 2% của Fed.
Trọng tâm giờ đây chuyển sang báo cáo việc làm tháng Một sẽ được công bố vào ngày 02/02, với kỳ vọng là việc tuyển dụng sẽ chậm lại.
Ông Hamrick nói với The Epoch Times rằng, “Đối với báo cáo nhanh về việc làm trong tháng Một, sự đồng thuận là chúng ta sẽ thấy việc tuyển dụng chậm hơn, không đạt được mức 216,000 việc làm được thêm vào trong tháng Mười Hai. Tỷ lệ thất nghiệp trên toàn quốc dự kiến sẽ tăng nhẹ từ mức 3.7% lên 3.8% trong tháng Mười Hai.
Tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở dưới mức 4% trong 23 tháng liên tiếp, chuỗi dài nhất trong hơn nửa thế kỷ.
Nhưng có bằng chứng không chính thức dưới dạng những thông báo sa thải cho thấy những đám mây đen đang hình thành ở phía chân trời.
Cắt giảm việc làm
United Parcel Service (UPS) đã thông báo hôm 30/01 rằng công ty đang có kế hoạch cắt giảm 12,000 việc làm.
Diễn biến này xảy ra sau khi UPS đã báo cáo sự sụt giảm về khối lượng gói hàng được vận chuyển, diễn ra vài tháng sau khi công ty đồng ý với đại diện nghiệp đoàn để tăng lương cho tài xế.
Ông Brian Hughes, giám đốc truyền thông tài chính và chiến lược của UPS, nói với USA Today, xác nhận con số này: “Vào năm 2023, các điều kiện kinh tế và bên ngoài biến động đã dẫn đến khối lượng thấp hơn và doanh thu giảm hơn 9 tỷ USD so với năm trước.”
Giám đốc điều hành UPS Carole Tome đã nói với các phóng viên trong một báo cáo thu nhập rằng việc cắt giảm việc làm sẽ tiết kiệm được cho công ty khoảng 1 tỷ USD.
Các nhà quản lý UPS không cho biết vị trí nào sẽ bị loại bỏ.
Trước đó, Citigroup cho biết họ sẽ cắt giảm 20,000 việc làm, tương đương 10% lực lượng nhân sự vào cuối năm 2026, sau kết quả tài chính hàng quý tồi tệ nhất trong hơn một thập niên.
Theo hồ sơ tài chính mới nhất của Citi, Citi đã báo cáo khoản lỗ ròng 1.8 tỷ USD trong quý 4/2023. Ngân hàng hy vọng việc sa thải nhân viên sẽ tiết kiệm được tới 2.5 tỷ USD trong dài hạn.
Bản tin có sự đóng góp của Jack Phillips và Jane Nguyen
Nhật Thăng biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
