Mới nhất
Tiêu điểm
Bình luận
Share
Email
Khảo sát: Phản ứng dữ dội về mặt chính trị đang làm đảo lộn sự nhiệt tình của doanh nghiệp đối với ESG, DEI
Ngay từ đầu, các sáng kiến về môi trường, xã hội, và quản trị doanh nghiệp (ESG) đã mang tính chính trị và đảng phái, nhưng với khoảng 30 tiểu bang đang thúc đẩy luật để hạn chế những nỗ lực này, có những dấu hiệu cho thấy sự nhiệt tình của doanh nghiệp đối với ESG đang bắt đầu yếu đi.
Theo một cuộc khảo sát mới đây (pdf), hầu hết các nhóm “tác động xã hội doanh nghiệp” — một thuật ngữ có phần giống với ESG và DEI (đa dạng, công bằng, và hòa nhập) — có năm thành viên trở xuống và ngày càng căng thẳng trong khi nhận thấy mức độ ủng hộ thấp từ những nhà quản lý hàng đầu (C-suite).
Hiệp hội các Chuyên gia về Quyền công dân Doanh nghiệp vừa công bố cuộc khảo sát thường niên lần thứ tư về những nhóm này. Cuộc khảo sát được thực hiện hồi tháng Tư và nhận được hồi đáp từ 149 công ty.
Hiệp hội này cho biết: “Kết quả khảo sát cho thấy một ngành nghề đang trải qua sự bất ổn và thay đổi liên tục vốn có thể cản trở khả năng duy trì thành công động lực hướng tới các mục đích tác động tích cực đến xã hội và đáp ứng kỳ vọng của các cổ đông then chốt.”
Phần lớn những người được hỏi nói rằng trách nhiệm đã tăng lên trong khi nguồn lực thì không, dẫn đến 61% số người được hỏi nói rằng các nhóm đang làm việc nhiều giờ hơn và 50% số người được hỏi nói về tình trạng kiệt sức.
Các nhóm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp có xu hướng có nhiều trách nhiệm hơn các nhóm ESG và DEI, bao gồm cả việc tổ chức các hoạt động tình nguyện của nhân viên, nhưng ít nhất một phần ba số người được hỏi cho biết các phòng ban được gộp lại với nhau, trong khi một phần ba các công ty có các phòng ban riêng biệt cho những sáng kiến này.
Theo cuộc khảo sát, 44% các giám đốc điều hành nhận thức được cam kết đối với ESG nhưng chỉ 39% trong số họ hiểu ý nghĩa thực sự của sáng kiến này.
Tính bền vững về môi trường là ưu tiên hàng đầu đối với 56% công ty, với ngành giáo dục K-12 đứng sau ở mức 53%. Công lý và công bằng chủng tộc ở mức 44% và bình đẳng giới ở mức 40%.
Cuộc khảo sát cho thấy các công ty đang ngày càng đòi hỏi sự thành công có thể đo lường được từ những phòng ban này, vốn là những phòng ban chịu sự giám sát ngày càng tăng của các nhà điều hành, trong khi họ trải qua “sự bất ổn và thay đổi liên tục” với việc thay đổi, luân chuyển, và sa thải người đứng đầu phòng ban.
Gần một nửa số nhóm (47%) muốn nhận được nhiều sự ủng hộ hơn từ ban lãnh đạo, và 67% muốn có thêm nhân viên cho các nhóm.
Khảo sát cũng lưu ý rằng nhận thức và sự quan tâm của các nhà điều hành đối với ESG có thể đã tạm thời bị ảnh hưởng bởi “phản ứng dữ dội” về mặt chính trị gần đây.
Phản ứng dữ dội
Những nỗ lực đảng phái nhằm thúc đẩy hoặc phản đối ESG không phải không dễ nhận thấy.
“Chắc chắn là có sự gia tăng tâm lý chống ESG ở [Hoa Kỳ],” các nhà phân tích của HSBC viết hồi đầu tháng này. “Theo quan điểm của chúng tôi, điều này xảy ra chủ yếu theo đường hướng chính trị và bị cô lập đối với [Hoa Kỳ].”
Cuộc khảo sát ghi nhận sự sụt giảm — từ 37% xuống còn dưới một phần tư — trong các quỹ ở Bắc Mỹ mà cho rằng tính bền vững là mục tiêu chính hoặc thứ yếu, và 44% cho rằng lý do để thực hiện sáng kiến ESG của họ đã trở nên yếu hơn trong năm qua.
Áp lực chính trị trong lĩnh vực này đã tăng lên ở cấp liên bang và tiểu bang.
Tổng thống Joe Biden hiện đang mang theo những thành tựu theo “Trường phái Kinh tế Biden” (Bidenomics) của mình trong chuyến đi vận động tranh cử khắp Hoa Kỳ, ca ngợi mức chi tiêu chính phủ cao cho năng lượng và cơ sở hạ tầng và việc làm mà khoản đầu tư đó sẽ tạo ra. Riêng chỉ trong một ngành, các báo cáo xác định rằng điều này sẽ buộc các nhà sản xuất xe hơi phải đầu tư mạnh để đáp ứng các yêu cầu quy định bằng cách chuyển đổi 2/3 sản lượng của họ thành xe điện. Mặc dù điều này có thể tạo ra việc làm mới, nhưng các nhà sản xuất xe điện đưa ra với một mức giá đắt đỏ — ước tính khoảng 7 triệu USD để tạo ra một công việc “xanh” trả mức lương 50,000 USD, theo như một phép tính.
“Tính bền vững” trả về hơn 141,000 kết quả khi tìm kiếm việc làm trên LinkedIn, và “tính đa dạng” trả về hơn 223,000 kết quả, và một bài báo gần đây của Wall Street Journal đã liên kết Bidenomics với rất nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đại học tìm được việc làm trong các phòng ban ESG và DEI, cũng lưu ý đến sự gia tăng bằng cấp đại học trong lĩnh vực này.
Trong khi đó, các tiểu bang đã và đang tranh đấu với DEI và ESG trong cả lĩnh vực giáo dục và kinh doanh. Một số tổ chức tư vấn phát hành “những dự luật mẫu” để loại bỏ DEI trong ngành giáo dục, và các nhà lập pháp tiểu bang đã và đang sử dụng những mẫu dự luật này.
Cẩm An biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
